El embargo de la nómina del trabajador

El embargo de la nómina de un trabajador

La crisis económica ha traído como consecuencia, entre otras muchas, el aumento de embargos sobre sueldos y salarios ejecutados por organismos públicos o como resultado de un procedimiento judicial ante las deudas soportadas por los trabajadores.

 

¿En qué consiste el embargo de la nómina?

Si un trabajador incurre en una deuda con la administración pública o como consecuencia de un procedimiento judicial, el organismo acreedor puede solicitar el embargo de su nómina. Lo hará contactando directamente con la empresa en la que trabaja, a la que enviará una notificación indicándole la obligatoriedad de realizar un embargo del salario que el trabajador percibe de ella.

La empresa debe poner la situación en conocimiento del empleado, así como facilitarle posteriormente un justificante de pago que acredite que ha cumplido con la obligación de pago impuesta en el embargo.

En caso de que el trabajador haya sido dado de baja en la empresa en el momento de recibir la notificación, la empresa deberá comunicarlo al organismo acreedor que ha solicitado el embargo.

 

¿Cómo se calcula el importe embargable?

Las cantidades embargables están reguladas por la Ley de Enjuiciamiento Civil y como norma general son proporcionales al salario que se percibe, excepcionalmente son íntegros*. Los embargos deben respetar los mínimos personales y familiares y se calculan por tramos de salario de manera que suele existir un importe restante que percibe el trabajador.

Los salarios, sueldos y pensiones que no superen el salario mínimo interprofesional (SMI) vigente en cada momento se consideran inembargables. El importe del SMI que debe tomarse como referencia a la hora de calcular el salario inembargable puede variar en función de si el trabajador percibe al año 12 nómina + 2 paga extra (14 pagos) o por el contrario tiene las pagas extras prorrateadas (12 pagos anuales).

Por ejemplo: En 2014 el Salario Mínimo Interprofesional es 645,30€, en cómputo anual 9034,2€ (645,30 x 14 pagas). Cuando se calcula la parte de salario inembargable para un trabajador donde las pagas no están prorrateadas, se tomará 645,30€ y en el caso de trabajador con pagas extras prorrateadas se tomará 752,85€ (9034,2 / 12 meses).

* Excepción: si se trata de un embargo generado por la falta de pago de pensiones alimenticias a los hijos en el caso de divorcio, se embargará el importe total de la pensión alimenticia.

Para el resto de salarios, sueldos y pensiones, superiores al SMI, los embargos se calcularán conforme a la siguiente escala:

  • Para la primera cuantía adicional hasta el doble del SMI: el 30%.
  • Para la cuantía adicional hasta tres veces el SMI: el 50%.
  • Para la cuantía adicional hasta cuatro veces el SMI: el 60%.
  • Para la cuantía adicional hasta cinco veces el SMI: el 75%.
  • Para cualquier cantidad que exceda la cuantía de cinco veces el SMI: el 90%.

 

No olvidemos que el embargo se aplica siempre sobre el salario líquido del trabajador (retribución bruta – descuento Seguridad Social del trabajador – descuento IRFP – descuento Especie).

Salario Líquido Embargo

Otra cuestión que debemos tener en cuenta es que si la persona a la que se le va a realizar el embargo del salario es beneficiaria de más de una percepción (ya sean sueldos, pagas extras, pensiones…) éstas se acumularán, de forma que el embargo se calculará sobre el total percibido y se deducirá una sola vez la parte inembargable.

La empresa debe reflejar detalladamente en la nómina el importe exacto que ha embargado al trabajador.

 

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¿Se pueden aplicar varios embargos a la vez?

Sí, es posible aplicar más de un embargo a la vez sobre un mismo trabajador, la ley así lo reconoce. Sin embargo la cantidad embargada no puede superar los tramos fijados en la misma ley; si así fuera, habría que repartir la cantidad embargada entre los dos embargos a ejecutar, o bien, aplicar uno primero y el otro a continuación (una vez satisfecho el primero).

Se puede evitar la aplicación del embargo de la nómina negociando con el organismo acreedor y llegando a un acuerdo para realizar el pago por otra vía. O bien, abonando el total de la deuda requerida.

 

Procedimiento de ingreso del embargo

En la notificación judicial o administrativa enviada a la empresa para requerirle el embargo de la nómina del trabajador, el organismo acreedor deberá reflejar la cuenta bancaria en la que la empresa debe ingresar el importe embargado y aclarar cuál es el procedimiento de comunicación de los datos sobre dicho ingreso.

La empresa debe proporcionar al trabajador copia de esta transferencia abonada en concepto de embargo para que pueda hacer un seguimiento de los ingresos contra la deuda contraída.

 

Imagen: Fotolia

Seguiremos hablando sobre este tema con detalle: cómo gestionar los embargos desde tu software, cómo se refleja contablemente el embargo, etc. Permanece atento al blog y te mantendremos informado. Si quieres puedes suscribirte y recibir cómodamente nuestras actualizaciones semanales vía email; sólo tienes que dejar tu dirección de correo electrónico en el formulario que encontrarás en la columna de la derecha.

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