16 Mar Millennials y PYMES: destinados a entenderse

En la actualidad, el mundo laboral se mueve paralelamente con los Millennials. Este término se refiere a una generación de jóvenes nacidos entre los años 1980 y 2000, es decir, son jóvenes que tienen una edad comprendida entre 20 y 35 años.

Por otro lado, cada vez resulta más difícil que estos jóvenes que se integran al mercado laboral se planteen pasar toda su vida en una misma empresa, como ocurría con otras generaciones pasadas. Este grupo de la población, posee una serie de características particulares y comunes entre ellos, son personas que están familiarizadas de forma natural con la tecnología y se preocupan más por el presente, tratando de buscar felicidad inmediata y resultados en todo lo que hacen.

En España, el núcleo de población conocido como Millennials lo forman un grandísimo número de personas, por tanto, suponen un motor de ideas y conocimiento importante que las empresas pueden tener en cuenta a la hora de contratar a sus trabajadores.

¿Por qué son importantes los Millennials para las PYMES?

Como mencionábamos con anterioridad, este nuevo perfil de población lo forman personas conocedoras, con nuevas ideas y muchas ganas de innovar.

Por un lado, estamos en una época vital en la que se está redefiniendo la forma de llevar a cabo los negocios en la web. Por otro, estos jóvenes están redefiniendo la manera de hacer negocios de las Pymes, estableciendo modelos que se adaptan a los tiempos modernos. Las Pymes son el sector que más empleo genera en la actualidad, por tanto, los empresarios deben preocuparse de las necesidades que esta generación demanda. Empezarán a cobrar gran sentido e importancia preguntas del tipo: ¿cómo atraerlos? ¿cómo hacer que se adapten a la empresa? Las firmas y el área de Recursos Humanos de las distintas empresas tienen el reto de rehacer y reaprender sus estrategias de retención.

La modificación en la conducta actual de los consumidores es un hecho, acoplándose poco a poco a las nuevas generaciones, tendencias y estilos de vida en la sociedad. A su vez, esta sociedad se encuentra conformada en gran parte por Millennials, y estas tendencias son las que redefinen y colocan bajo un nuevo concepto a las nuevas Pymes que irán surgiendo en los próximos meses y años.

Todos estos aspecto enumerados, evidencian la importancia de acoplar a este perfil de la población en el mundo laboral de forma que el beneficio sea mutuo para ambas partes: empresa y millennial.

¿Qué buscan los Millennials en las empresas?

Además remuneración económica por los servicios profesionales que realizan para satisfacer todas sus necesidades, esta generación busca trabajos que les brinden la oportunidad de desarrollar de forma plena su vida personal. Los Millennials son creativos e inquietos, poseen metas y desafíos a corto plazo, se aburren pronto de la rutina y dan prioridad a la buena relación entre vida laboral y vida personal. Son personas que se distraen, van al cine, realizan planes alternativos, practican algún tipo de deporte, etc. Será fundamental darle las posibilidad a estos trabajadores de estar en continuo aprendizaje, modificando las rutinas de trabajo, de manera que la experiencia laboral sirva no sólo como desarrollo profesional, sino que suponga también una oportunidad atractiva para conseguirlo.

Algunos de los beneficios que un millennial busca de una empresa son:

– Horarios flexibles.

– Prestaciones sociales.

– Coberturas médicas.

– Seguro de vida.

– Plan de retiro.

Con todos estos aspectos en mente, no sólo se logra retener a los jóvenes talentos en el interior de las empresas. Además, se consigue mantener al equipo de trabajo unido y motivado, facilitando la consolidación de un grupo sólido, el cual será pieza fundamental para el éxito de una organización, especialmente cuando hablamos de las Pymes.

Para finalizar, es importante recordar que esta generación busca ambientes de trabajo que le permitan interactuar de manera directa con sus líderes. De esta forma, pueden proponer proyectos y nuevas ideas a tener en cuenta, finalidad para la cual solicitan y demandan esa interacción con sus superiores, que a su vez, les produce una gran satisfacción a nivel profesional y personal.

Imagen: depositphotos

¿Qué te ha parecido esta entrada? Si te ha gustado, compártela en tus perfiles en redes sociales o vía email utilizando estos iconos. Y antes de irte, ¡suscríbete al blog!