222013feb

Cálculos del coste empresarial de seguridad social para las empresas

Como norma general el coste de seguridad social de la empresa es directamente proporcional a la retribución del trabajador.

A continuación describiré algunas situaciones de contratos y su coste empresarial.

Contrato de formación (ctto. 421) sin derecho a reducción del coste seguridad social.  

Este tipo de contratos tiene un coste mensual fijo, independientemente del importe de las retribuciones del trabajador. El importe de coste de seguridad social empresa es de 79,58 € (para el ejercicio 2013) desglosado en las siguientes partidas:

En el modelo de nómina se verá reflejado de la siguiente forma: 

Trabajador con contrato de formación (421) con reducción de la cotización a la seguridad social.

Este tipo de contratos de formación,  en que la empresa cumple los requisitos que dan derecho a una reducción del coste de seguridad social, le corresponde en función de la plantilla de la empresa una reducción de:

  • Plantillas inferiores a 250 trabajadores:  Reducción del 100,00 % del coste de seguridad social.
  • Plantillas iguales o superiores a 250 trabajadores:  Reducción del 75,00 % del coste de seguridad social.

En este caso el coste de seguridad social tanto de la empresa como del trabajador es cero. Puede verse en el siguiente ejemplo cómo se refleja en el nuevo modelo de nómina: 

En el coste de seguridad social de contratos distintos al de formación (421), en el régimen general dependen de varios factores, estos son:

  • Retribuciones salariales del trabajador (parte de los conceptos de la nómina que son cotizables).
  • Porcentajes de cotización. En el régimen general, por ejemplo, los porcentajes por los que cotiza una empresa dependerán de varias contingencias, éstas son:
    • Contingencias comunes: 23,6 %.
    • Desempleo. Este % dependerá del tipo de contrato del trabajador (Fijo 5,5%, Temporal  6,7% , Temporal a Tiempo Parcial 7,7%).
    • Formación Profesional (0,6%).
    • Fogasa (Fondo de Garantía Salarial  0,2%)
    • ATEP (Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales). Esta cotización dependerá del CNAE de la empresa o de la ocupación del trabajador. Está compuesta por un % de IT (Incapacidad Temporal) y un % de IMS (Invalidez, Muerte y Supervivencia).

Comparativa de costes empresariales en función del tipo de contrato (régimen general).

En la siguiente tabla puede comprobar la diferencia en cotización con respecto al tipo de contrato (fijo, temporal, temporal a tiempo parcial). En este ejemplo he utilizado el CNAE 56 Servicios de Comida y Bebida, que le corresponden un porcentaje por IT de 0,75% y de IMS de 0,5%.

 


Veamos algunos ejemplos:

Según los tipos anteriores un trabajador con unas retribuciones brutas (cotizables) de 1.000,00€  tendrá por tanto la siguiente cotización en función de su contrato: 

Contrato Fijo 

1.000,00 + 31,15% s/1.000,00 = 1000,00€ + 311,50 = 1311,5€

Contrato Temp.

1.000,00 + 32,35% s/1.000,00 = 1000,00€ + 323,50 = 1323,5€

Contrato Temp. TP

1.000,00 + 33,35% s/1.000,00 = 1000,00€ + 333,50 = 1333,5€

Contrato Formación (sin reducción) 

1.000,00€ + 79,58 = 1.078,58€

Contrato Formación (Con reducción)

1.000,00 + 79,58 – 79,58 = 1.000,00€

Ante estos costes salariales, el contrato de formación (421) se ha posicionado en el ranking de contrato más interesante para el empresario, con su coste fijo de seguridad social de 79,58€ o incluso coste cero (cuando se tiene derecho a aplicar reducción de cuotas). 

¿Conocías cuál es tu coste de seguridad social empresarial y coste de empresa?

¿Tu programa de gestión de nóminas incluye ya el coste de empresa impreso en la nómina?

Si no eres usuario de NORAY Nomina Evolucion y quieres saber más, puedes consultar el siguiente enlace Nomina Evolucion

En el blog de Noray podrás encontrar artículos como éste u otros de interés para tu negocio que puedes recibir (suscribiéndote) y compartir con tus contactos y tu entorno cuando lo consideres de interés

Puedes suscríbirte al Blog introduciendo tu email en la sección de suscripción que puedes encontrar al pie de este artículo. (Recibirás un email con cada artículo publicado). 

Te invitamos a que compartas con tus contactos y entorno aquellos artículos que consideres de especial interés, dispones para ello de los siguientes enlaces al final de cada uno de los  artículos.

Próximo artículo “Cálculo del porcentaje retención para el ejercicio 2013 “ , tratará sobre lo que debes saber, qué cambios hay sobre el ejercicio 2012, comentaré algunos errores frecuentes, mis consejos para una correcta gestión del cálculo del % de retención para el ejercicio 2013.

Antonio Guanche
Consultor

Deja un comentario

Su dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos necesarios están marcados *